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企业可否与劳动者约定“替代金”!

时间:2017-10-30 14:52:16

  案例:

  孙某于2015年6月进入某食品公司从事研发工作,双方签有期限至2016年12月31日的劳动合同。2016年5月31日, 孙某以书面方式向食品公司提出辞职,并要求公司支付5月份工资。食品公司认为,根据双方签订的劳动合同约定,劳动者未履行提前30日通知解除劳动合同义务的,应当向用人单位支付一个月工资的 “替代金”。 孙某未履行提前30日通知解除劳动合同的法定义务,理应将2016年5月工资抵扣替代金,故不同意支付工资。双方因此发生争议, 孙某之后未再至食品公司上班。2016年6月, 孙某申请仲裁, 要求食品公司支付2016年5月的工资。

  争议焦点:

  食品公司是否可以用双方约定的“替代金”抵扣孙某2016年5月的工资?

  专家评析:

  双方当事人在劳动合同中约定了替代金条款,如何认定该条款的性质和法律效力是解析本案的关键所在。

  本案中的 “替代金”借用了 “代通知金”的概念。后者是指用人单位在提出解除劳动合同时应当提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的, 应给付一个月工资。《劳动合同法》第40条规定用人单位解除劳动合同需要提前30日通知或支付一个月工资的三种情形。 因此,“代通知金” 具有支付主体和法律情形的限定性。可见,劳动者向用人单位支付所谓 “替代金”的情形是被排除在法律规定之外的。

  而且,本案中,双方在劳动合同中虽以 “替代金”条款进行约定,但该 “替代金”实际为劳动者违反双方约定而产生的惩罚性条款,应属于违约金性质。 《劳动合同法》 第25条规定,除劳动者应承担竞业限制义务和遵守服务期约定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第26条规定,违反法律、 行政法规强制性规定的,劳动合同无效。故,双方约定的 “替代金”条款因超出了违约金设定的两种法律强制性情形而归于无效。

  综上所述,孙某无须遵守双方劳动合同关于支付替代金的义务。

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